校字【2012】10號
新鄉(xiāng)市一中
校內編制人員管理辦法
為了適應國家事業(yè)單位人事管理改革發(fā)展的趨勢，依據(jù)國家人事管理有關政策和規(guī)定，維護校內編制人員合法權益，規(guī)范我校人事管理，結合我校實際，實施校本人事管理，打破“終身制”，形成能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的校本用人機制，特制訂本辦法。
一、入校內編制的資格與程序
1、資格
（1）任課教師第一學歷須大學本科（國家統(tǒng)招）及以上學歷或中級及以上職稱，招聘職員第一學歷須大專（國家統(tǒng)招）及以上學歷（現(xiàn)已在崗職員學歷不做要求，水電工、木工、花工、汽車駕駛員等工勤崗位不受學歷限制）。
（2）教師具有相應的教師資格，職員技術工種具有相應的技術證書。
（3）熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。
2、程序
（1）面試，教師還需試講。
（2）試用。教師試用期一個學年，職員試用期一個學期。
（3）試用期滿后，填寫《新鄉(xiāng)市一中入校內編制申請表》，符合入校內編制條件者，辦理入校內編制手續(xù)。
（4）與學校簽訂聘用合同。
二、入校內編制條件
1、在試用期沒有出現(xiàn)責任事故。
2、教師一學年兩個學期中評教排序均在年級前4/5，或評教滿意率不低于60%；職員學期考核排序在前4/5，或平均滿意率不低于60%。
3、服從學校管理，遵守學校工作紀律。
4、如不符合上述條件，教師延長試用期一學年，職員延長試用期一學期。若仍不符合條件，予以辭退。
三、校內編制人員的待遇
1、學校為校內編制人員辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和人事代理，如不同意學校為其辦理人事代理（原單位保留編制者除外），或不與學校簽訂聘用合同，可根據(jù)工作需要轉為編外教師（職員）。
2、工資、福利依據(jù)《新鄉(xiāng)市一中校內編制教師（會計）、職員工資福利管理辦法》發(fā)放。
3、子女入托、上小學與市編教職工子女相同；上中學收費按我校有關規(guī)定執(zhí)行。
4、校內編制教師具備優(yōu)先轉入市編教師資格。
四、說明
1、學校原文件如內容與本文相抵觸，以本辦法為準。
2、本辦法于2012年5月18日八屆三次教代會通過，從2012年9月1日起執(zhí)行。
3、本辦法解釋權歸校長辦公會。
新鄉(xiāng)市第一中學
2012年5月18
